Coaching y Solución de Conflictos

Nadie quiere un conflicto ese es un pensamiento común, es cómodo quedarnos con nuestro actual sistema de vida y de trabajo, los cambios son percibidos como algo molesto que es preciso que no acontezca, cambiar para la cultura occidental es sinónimo de algo aberrante,  sin embargo las transformaciones son vitales para el mejoramiento de los sistemas, no cambiar hace que un sistema sea entropico debido a que no interactua con el medio y por ende cae en el caos, metafóricamente es como el agua que se estanca, se pudre, así pues es necesario interactuar, tender puentes hacia el entorno con el fin de progresar y mejorar.

Los conflictos son síntomas de algo, esta aconteciendo un hecho que no estaba previsto, los conflictos nos avisan textos y realidades que pueden estar inconscientes y de las cuales ha veces no enfrentamos, disimulamos o negamos, el conflicto habla en un lenguaje simbólico , su dialéctica no es fácil de escuchar, recordemos lo molesto que es para el ego nuestro, quien aborrece los cambios, y desea continuar como esta para no perder energia psíquica, el conflicto es la manisfestacion de una psyche que desea darnos un mensaje, escuchemosla, no dejemos pasar la oportunidad de hacerlo dado que es el primer paso para el mejoramiento de cualquier condición o realidad.