Determinacion del tipo Psicologico

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Tipos Psicologicos , una teoria Jungiana para conocer mis compañeros en la empresa

Todos tenemos caracteristicas de personalidad diferentes, unos extrovertidos, otros introvertidos, hay quienes prefieren afrontar el medio ambiente y los retos empresariales mediante la razon, otros preferiran la intuicion, habra quien desarrolle su sensacion y quienes ¡prefieran el punto de vista emocional, Jung afirma en su obra respecto a estas clasificaciones, " En la misma medida en que las circunstancias exteriores y la íntima disposición dan lugar al predominio de extraversión o introversión, favorecen el predominio de una determinada función fundamental del individuo. Por funciones fundamentales, es decir, por funciones que tanto genuina como esencialmente se distinguen de otras funciones, entiendo —según por la experiencia se me ha evidenciado— el pensar, el sentir, el percibir y el intuir. Al predominar de modo habitual una de estas funciones
surge el tipo correspondiente. Distingo, pues, tipos determinados por el pensar, por el sentir, por el percibir y por el intuir. Cada uno de estos tipos puede además ser introvertido o extrovertido, según se comporte respecto del objeto, del modo antes descrito."

El coach debera pues tenber muy presente que las diferencias en la personalidad al ser re conocidas permiten un mejor bienestar del colectivo al entender y aceptar nuestras diferencias y las de nuestros compañeros

canales de transformacion, Eros, Hermes y lo simbolico

Afirma Robert Graves que Eros salido del huevo del mundo, fue el primero de los dioses, pues sin él ninguno de los demás habría podido nacer; le hacen contemporáneo de la Madre Tierra y el Tártaro, y niegan que tuviera padre o madre, como ésta no fuera Ilitía, Diosa de los Alumbramientos, Hermes Dios de los caminos, mensajero, Diso del discurso, Ambos Dioses del Símbolo, Hermes tiende los caminos para que Eros transite por ellos.......

Lo anterior es vital en la comprension de los grupos, sus interrelaciones, la psique y sus complejos, el amor y el símbolo son la base de toda interacción y transformación,primero deben existir los caminos , labrados  por Hermes para que luego entre Eros a Transformar.

La sangre de la transformación es el simbolo, su importancia es crucial, símbolo que no es solo el discurso, sino el mito, la fantasía y la creencia.

Debe pues el Coach conocer como están tendidos estos puentes entre su grupo, como se interrelacionan entre si, que grado de complejidad existe en los caminos como para que por ellos pueda circular Eros y el amor, que en el caso organizacional se transforma hacia un amor que en gregía le llamaban Ágape.

 

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-Los Zombies- un MIto moderno con impacto en nuestras empresas

Cual es el terror que nos inspira los zombies, por que se repite el tema en innumerables producciones televisivas y de la gran pantalla, la realidad del zombie es una representacion simbólica de  un fenómeno a nivel de síntoma colectivo, el mito intenta en lo real alejarnos de unos seres asquerosos, destilantes de sangre, arruinados, podridos y que además como algo bien diferenciador de otros entes, está que desean devorar el cerebro de las personas "sanas"; estos elementos simbolicos reflejan una realidad que intentamos disfrazar con el mito, se trata de un terror que podemos sentir por las demás personas, compañeros de trabajo, familiares, vecinos, los cuales a nuestro juicio son personas sin principios, viles, inconscientes y malvadas de las cuales es preciso alejarse, el deseo de estas personas creemos que es el de quitarnos nuestra lógica y conciencia la cual pensamos es preciosa, por eso debemos alejarnos de estos seres, que además son numerosos, lo anterior señala una realidad psíquica en la cual existen unos seres con conciencia, productores del mito y otros sin conciencia, perseguidores y primitivos; es curioso como además existe el sentimiento de desespero y terror dado el poder de los primitivos y su posible éxito eliminando los poseedores de conciencia.

El anterior analisis en nuestras organizaciones aplica igual, personas que suponen tiene conciencia y personas inconcientes, con dinamicas irreconciliables entre ambos bandos, es pues menestrer del coach tender puentes entre las personas, hacer que la energia discurra sin obstaculos entre las diferentes areas, propender por elevar los grados de conciencia de las personas dentro de la organizacion.

Exito, Obediencia , Icaro y Dedalo

la historia de Icaro y Dedalo representa un bello mito sobre el tema de la obediencia, este simple concepto posee una metapsicologia fundamental al estar articulado con el complejo de Edipo, la creacion del super yo freudiano y la posibilidad de introyectar la ley del padre, Dedalo un desobediente torpe, el cual ignora no solo la voz del padre sino la realidad misma, cae victima de un desenfreno juvenil casi psicotico.

La voz del padre y la de la realidad debe resonar en nosotros; En nuestras organizaciones se expresa en las diferentes maneras de control y supervision que existen, procedimientos, rutinas, metodos de trabajo, todos los cuales buscan orientar al empleado para que llegue a buen puerto y cumpla lo esperado, sin embargo esta voz no puede ser avasallante, debe ser un susurro orientador no un grito asustador, las organizaciones nopueden caer en trampas despoticas, crueles y vacias, la voz del padre no es la unica guia, sinembargo es un referente valido para no caer en el caos.

Existirá El" Si Mismo organizacional" ???

Una definicion de si mismo encontrada en la red es aquel arquetipo central de lo inconsciente colectivo, el arquetipo de la jerarquía. La totalidad del hombre. «El sí-mismo es una unión de los opuestos κατ' εξοχήν (por excelencia)». Se representa simbólicamente por el círculo, cuaternidad, niño, mándala, etc. Representa el fin último del proceso de individuación.

El sí-mismo es una magnitud antepuesta al «yo consciente». Comprende no sólo la «psique consciente», sino también lo «inconsciente», y por ello es, por así decirlo, una personalidad que «también» somos... No existe posibilidad alguna de alcanzar también una «consciencia» aproximativa del sí-mismo, pues por más que queramos hacerlo consciente siempre existirá una cantidad indeterminada e indeterminable de «inconsciente» que pertenece a la totalidad del sí-mismo.

la organizacion tambien es un sujeto psiquico, el grado de desarrollo de este posibilitará el poder apreciar rasgos generales diferenciadores, asi se conformara lentamente un sujeto conformando paulatinamente una estructura, habra mucha diversisdad en este proceso asi como la hay con los sujetos individuales.

El si mismo eje articulador transpersonal, puente hacia una realidad espiritual, contacto con lo Divino,  es un elemento atribuible al sujeto individual  pero que pasa con el sujeto colectivo, tiene la empresa como sujeto colectivo, un meta sujeto que le de conexion con otra realidad, es una pregunta compleja

El concepto de meta sujeto podria estar en armonia con las teorias Indias sobre evolucion colectiva, o de como determinadas personas evolucionan conjuntamente, asi las cosas el si mismo organizacional operaria para estos conjuntos de seres, que, con la realidad como pizarron aprenden y se transforman juntos.