Cual es el genero de tu Organizacion?

las organizaciones como los individuos son poseedoras de una Psyche propia, con conciencia colectiva, inconsciente organizacional, fortalezas, potencialidades, debilidades, sombras así como de una suerte de genero que se determina por las características propias de cada organización, así tenemos empresas de tipo masculino, fuertes, dinámicas, emprendedoras, creativas, abiertas al cambio, exitosas, asertivas y de tipo femenino, intuitivas, complejas, inteligentes, emocionales, profundas, protectoras; la organización como el sujeto individual debe incorporar las características no desarrolladas para poder crecer adecuadamente,evitando identificaciones totales o unilaterales con su genero, en el caso masculino tendríamos empresas robotizadas, descarnadas, abusivas, mal tratadoras y en el caso femenino empresas caóticas, sin orden y sin un rumbo definido, es pues labor del coach identificar el genero de su organización , trabajar con ello y propender por desarrollar los aspectos sombra para encaminar la organización a nuevos niveles de trascendencia.

cadenas significantes y sintoma organizacional

Los vectores significantes agrupan cada uno diferentes cadenas de sentido, articuladas cada una con significantes agrupados en torno a aspectos personales, así tendremos vectores para nuestro empleo, nuestra vida personal y afectiva, nuestra vida social, etc; cada vector posee una personalidad propia así como un sentido particular, también tienen su propio síntoma, pudiendo este ultimo tomar posesion del psiquismo entero, funciona igual en las organizaciones, los vectores significantes son aquellos elementos que cualifican la organización, podrían ser por ejemplo el área de ventas, el área de producción , contabilidad, etc, cada vector con su propia vida particular, sintoma, forma, escenario, la totalidad de la organización dependerá pues de la sumatoria significante de cargas de cada vector, asi si tenemos un problema en Contabilidad repercutirá en toda nuestra organización, debe entonces el coach estar pendiente de esta interelacion y lógicas subjetivas propias de su organización.

El incosciente Organizacional y su impacto en la realidad

Hay una verdad escondida mas allá de lo que se percibe normalmente en nuestras organizaciones, la organización es también un sujeto que posee un inconsciente, casi siempre muy influenciado por la psique del gerente o líder el cual aporta de manera sustancial en el síntoma general , así tenemos organizaciones paranoicas, liberales, conservadoras, sencillas, complejas, asumen las características conscientes de su líder al igual que las no conscientes. Todas aquellas alteraciones del líder a nivel profundo son permeadas teniendo que ser sufridas por los empleados de la empresa, es mas es tal la influencia de esta realidad inconsciente que puede alterar las psyches individuales de los empleados generándoles traumas, síntomas y aflicciones que no tendrían de no estar allí, así pues el Coach debe estar muy atento a la personalidad consciente e inconsciente de su organización al igual que  a la de su líder para poder tener en cuenta este hecho en la transformación de su grupo de influencia.