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lunes, 4 de junio de 2012

Adaptacion e inadaptacion laboral , Adaptation and work maladjustment


La adaptación laboral es clave en relación al éxito en la organización, la adaptación es de dos vías del sujeto en la organización y de la organización con el sujeto.

Atendiendo la primera vía se tiene una adaptación casi siempre desbalanceada en relación al poder de negociación y maniobrabilidad dado que el sujeto ingresa con un poder casi siempre minúsculo, tal desbalance ocasiona síntomas en los procesos de inducción, la complejidad del síntoma dependerá de la estructura psíquica del sujeto y del síntoma organizacional, sujeto con estructuras mínimas abortaran procesos de inducción, así también organizaciones o grupos enfermos o agresivos puede hacer desistir a personas normales, es de anotar que los procesos de selección están casi siempre pensados en el análisis de la suche del candidato y no de la psyche del grupo que recibirá al candidato, tales miopías empresariales pueden ocasionar desestimiento tempranos muy onerosos y desgastantes

La segunda vía es la del sujeto que entra con una percepción de valía respecto al grupo, la adaptación así concebida es poco compleja para el candidato no sobra decir que puede ocasionar en el grupo al cual ingresa síntomas psíquicos que surgen como defensa ante el iniciado.

Es menester que el iniciado y el grupo puedan tener una adecuada empatía, adaptación emocional y física para minimizar desestimientos, maximizar adaptación y productividad y ocasionar una adecuada productividad y motivación organizacional.



The work is a key adaptation in relation to success in the organization, adaptation is the subject of two ways in the organization and the organization with the subject. Following the first route will have an adaptation almost always unbalanced in relation to bargaining power and maneuverability as the subject enters a power almost always tiny, causes symptoms such imbalance in the processes of induction, the complexity of the symptom depends on the psychic structure symptom of subject and organizational structures subject to minimum abort induction processes, organizations or groups so too sick or aggressive can deter normal people, it should be noted that selection processes are almost always designed in the analysis of the psyche of candidate, not the psyche of the group that the candidate receive such corporate myopia can cause early desestimiento very costly and exhausting The second route is the subject of entering a perception for the group was worth, so adaptation is not very complex designed for the candidate goes without saying that the group can result in which you enter psychic symptoms that arise as a defense to the initiate.





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