Seminarios Coaching en Medellin Colombia: La sombra o el lado oculto de tu organizacionTweet
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viernes, 13 de enero de 2012
La sombra o el lado oculto de tu organizacion
Sombra es un termino Junguiano referido a la parte del yo que no es desarrollada, opacada por otra función psíquica pasa al inconsciente del sujeto ejerciendo desde allí sus efectos , existen varias funciones que pueden ser llevadas a la sombra, la función racional, emocional, intuitiva y sensorial, así como opera para el sujeto individual así opera para el sujeto colectivo u organización, cual es la sombra de tu empresa....Normalmente existen empresas muy pendientes de sus resultados a nivel económicos, masculinizadas al máximo, a las cuales solo les importa el rendimiento y la productividad, en estas empresas la sombra es casi siempre la funcion emocional, la cual no es que este desaparecida, esta en el inconsciente organizacional, ejerciendo efectos, produciento síntomas organizacionales, poco sentido de pertenencia, estrés, conflictos,...tales fenómenos son manifestaciones que intentan equilibrar el menosprecio de la emoción, la cual debe ser cabalmente canalizada para poder integrase a la función principal de la organización, con lo cual exista un cabal desarollo organizacional.
El desprecio de la emocion haciendo prevalecer la razón es un síntoma muy frecuente en las organizaciones, como has dicho en publicaciones anteriores las organizaciones tambien se enferman como un individuo. Por tanto la función del coach es permitirle al grupo expresar sus emociones, aflojarlas antes de que se ahoguen en el mar de la razón y sean devoradas solo por el interes acumulativo del exito y la ganancia economica. La emocion tambien es importante en las organizaciones y debe equilibrarse con el exito, las dos deben ir de la mano porque de lo contrario la emocion se convierte en sombra y para ello se debe ser feliz alli donde cada individuo se encuentre. La labor del Coach es guiar este proceso para que ninguna prevalezca sobre la otra.
fui tu visitante 1000. me gusta tu blog.
ResponderEliminarEl desprecio de la emocion haciendo prevalecer la razón es un síntoma muy frecuente en las organizaciones, como has dicho en publicaciones anteriores las organizaciones tambien se enferman como un individuo. Por tanto la función del coach es permitirle al grupo expresar sus emociones, aflojarlas antes de que se ahoguen en el mar de la razón y sean devoradas solo por el interes acumulativo del exito y la ganancia economica. La emocion tambien es importante en las organizaciones y debe equilibrarse con el exito, las dos deben ir de la mano porque de lo contrario la emocion se convierte en sombra y para ello se debe ser feliz alli donde cada individuo se encuentre. La labor del Coach es guiar este proceso para que ninguna prevalezca sobre la otra.
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