Rescatando el lenguaje simbolico, la via regia a una interpretacion mas cabal de la realidad

El lenguaje que mas empleamos es el racional, datos, numeros, interrelaciones causa efecto son nuestro pan nuestro de cada dia, aquello que no se puede medir o cuantificar es rechazado ( reprimido) , la nuestra es una cultura miope a solo percibir de la compleja realidad el aspecto cuantitativo, es mas se tiene una pobre aproximacion a este con teorias causales que cercenan la realidad, una buena lente para esta miopia conceptual y metodologica es el tema simbolico, el cualñes el verdadero idioma de la naturaleza, este lenguaje lleno de significaciones, multi propositos y multisignificados, metaforico, aprehende la realidad de manera dinamica, es como una red neuronal de significaciones, esta pluralidad es precisamente lo que se combate con el lenguaje racional y reduccionista imperante, es pues labor del cioach redireccionar el lenguaje al interior de sus grupo y organizacion, hacer ver lo no evidente, enseñar y transformar las realidades de su entorno con herramientas mas poderosas de aprehension de la realidad, Nuestras organizaciones necesitan la ayuda del simbolo para poder seguir vigentes en este entorno

las tres parcas del coaching , el sinsentido, la desmotivacion y la muerte

El sinsentido es una variable importante a tener en cuenta en procesos de transformación y cambio, aparece como un vació en la cadena significante del sujeto o grupo el cual se va quedando sin referentes que enriquecedores, es una especie de muerte lenta, un vació en el cual se es devorado por la realidad, es pues labor del coaching el luchar contra esta devoradora situación, cargar con referentes , ideas, imágenes y sentido la cadena del sujeto sea este individual o grupal, es pues el grupo aquel héroe que lucha por sus ideales sin amilanarse ante una realidad que puede ser compleja y devoradora, el coach es aquel que le indica al héroe su camino cual faro ilumina el sendero que debe ser caminado ...

La sombra o el lado oculto de tu organizacion

Sombra es un termino Junguiano referido a la parte del yo que no es desarrollada, opacada por otra función psíquica pasa al inconsciente del sujeto ejerciendo desde allí sus efectos , existen varias funciones que pueden ser llevadas a la sombra, la función racional, emocional, intuitiva y sensorial, así como opera para el sujeto individual así opera para el sujeto colectivo u organización, cual es la sombra de tu empresa....Normalmente existen empresas muy pendientes de sus resultados a nivel económicos, masculinizadas al máximo, a las cuales solo les importa el rendimiento y la productividad, en estas empresas la sombra es casi siempre la funcion emocional, la cual no es que este desaparecida, esta en el inconsciente organizacional, ejerciendo efectos, produciento síntomas organizacionales, poco sentido de pertenencia, estrés, conflictos,...tales fenómenos son manifestaciones que intentan equilibrar el menosprecio de la emoción, la cual debe ser cabalmente canalizada para poder integrase a la función principal de la organización, con lo cual exista un cabal desarollo organizacional.