las organizaciones como los individuos son poseedoras de una Psyche propia, con conciencia colectiva, inconsciente organizacional, fortalezas, potencialidades, debilidades, sombras así como de una suerte de genero que se determina por las características propias de cada organización, así tenemos empresas de tipo masculino, fuertes, dinámicas, emprendedoras, creativas, abiertas al cambio, exitosas, asertivas y de tipo femenino, intuitivas, complejas, inteligentes, emocionales, profundas, protectoras; la organización como el sujeto individual debe incorporar las características no desarrolladas para poder crecer adecuadamente,evitando identificaciones totales o unilaterales con su genero, en el caso masculino tendríamos empresas robotizadas, descarnadas, abusivas, mal tratadoras y en el caso femenino empresas caóticas, sin orden y sin un rumbo definido, es pues labor del coach identificar el genero de su organización , trabajar con ello y propender por desarrollar los aspectos sombra para encaminar la organización a nuevos niveles de trascendencia.
Coaching es un Blog dedicado a fomentar la cultura transformacional en nuestras psyches, sean estas de caracter individual o grupal mediante seminarios, talleres de coaching en Medellin, Colombia y Latinoamerica..Coaching is a blog dedicated to promoting culture in our psyches transformational, whether individual or collective character through seminars, workshops, coaching in Medellin, Colombia and Latin America
jueves, 29 de diciembre de 2011
Cual es el genero de tu Organizacion?
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martes, 20 de diciembre de 2011
cadenas significantes y sintoma organizacional
Los vectores significantes
agrupan cada uno diferentes cadenas de sentido, articuladas cada una con
significantes agrupados en torno a aspectos personales, así tendremos
vectores para nuestro empleo, nuestra vida personal y afectiva, nuestra
vida social, etc; cada vector posee una personalidad propia así como un
sentido particular, también tienen su propio síntoma, pudiendo este ultimo tomar posesion del psiquismo entero,
funciona igual en las organizaciones, los vectores significantes son
aquellos elementos que cualifican la organización, podrían ser por
ejemplo el área de ventas, el área de producción , contabilidad, etc,
cada vector con su propia vida particular, sintoma, forma, escenario, la
totalidad de la organización dependerá pues de la sumatoria
significante de cargas de cada vector, asi si tenemos un problema en
Contabilidad repercutirá en toda nuestra organización, debe entonces el
coach estar pendiente de esta interelacion y lógicas subjetivas propias
de su organización.
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miércoles, 14 de diciembre de 2011
El incosciente Organizacional y su impacto en la realidad
Hay una verdad escondida mas allá de lo que se percibe normalmente en nuestras organizaciones, la organización es también un sujeto que posee un inconsciente, casi siempre muy influenciado por la psique del gerente o líder el cual aporta de manera sustancial en el síntoma general , así tenemos organizaciones paranoicas, liberales, conservadoras, sencillas, complejas, asumen las características conscientes de su líder al igual que las no conscientes. Todas aquellas alteraciones del líder a nivel profundo son permeadas teniendo que ser sufridas por los empleados de la empresa, es mas es tal la influencia de esta realidad inconsciente que puede alterar las psyches individuales de los empleados generándoles traumas, síntomas y aflicciones que no tendrían de no estar allí, así pues el Coach debe estar muy atento a la personalidad consciente e inconsciente de su organización al igual que a la de su líder para poder tener en cuenta este hecho en la transformación de su grupo de influencia.
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